今日從中國海油獲悉,我國首個自主開發(fā)的深水油田群——流花16-2,投產(chǎn)以來累計生產(chǎn)原油突破1000萬噸,為粵港澳大灣區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展不斷注入能源動力。
據(jù)中國海油深圳分公司流花油田總經(jīng)理江俊達介紹,流花16-2油田群位于我國珠江口盆地海域,距深圳東南約250公里,平均水深412米包括流花16-2、流花20-2和流花21-2等3個油田。自2020年9月首個油田投產(chǎn)以來,流花16-2油田群產(chǎn)量節(jié)節(jié)攀升,當(dāng)前油氣日產(chǎn)量保持在1.1萬噸油當(dāng)量以上。油田群全部生產(chǎn)井正滿負荷運行,保持著“5天一船油、3天一船氣”的外輸頻率,今年已外輸油氣70船次。
“目前,流花16-2油田群采用全水下生產(chǎn)模式,擁有亞洲規(guī)模最大的深水油氣田水下生產(chǎn)系統(tǒng),已成為我國首個具備遠程遙控生產(chǎn)能力的深水油田,可實現(xiàn)臺風(fēng)期間無人生產(chǎn),保障油田穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)?!苯∵_說,作為伴生氣富集的油田群,中國海油深圳分公司在“海洋石油119”儲油輪上裝備了國內(nèi)首套自主設(shè)計建造的海上LPG(液化石油氣)回收系統(tǒng),收集的伴生氣既能用于油田自用發(fā)電,也可外輸LPG產(chǎn)品,實現(xiàn)環(huán)保與經(jīng)濟效益的雙贏。
專家表示,當(dāng)前,水深超過300米的深海是全球油氣資源的主要接替區(qū)。我國已在深水海域勘探開發(fā)了12個油氣田,深水油氣年產(chǎn)量超過1000萬噸油當(dāng)量,我國深海油氣領(lǐng)域正成為保障國家能源安全的重要力量。同時,深海區(qū)域地質(zhì)研究、油氣田開發(fā)、裝備建造、鉆完井技術(shù)體系以及配套作業(yè)能力建設(shè)進一步加強,基本具備了深海油氣勘探開發(fā)全產(chǎn)業(yè)鏈的技術(shù)和裝備能力。
]]>習(xí)近平在賀信中強調(diào),技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。我國工人階級和廣大勞動群眾要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,適應(yīng)當(dāng)今世界科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的需要,勤學(xué)苦練、深入鉆研,勇于創(chuàng)新、敢為人先,不斷提高技術(shù)技能水平,為推動高質(zhì)量發(fā)展、實施制造強國戰(zhàn)略、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家貢獻智慧和力量。各級黨委和政府要深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革,重視發(fā)揮技術(shù)工人隊伍作用,使他們的創(chuàng)新才智充分涌流。
大會開幕式上,全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王東明宣讀了習(xí)近平的賀信并講話。
首屆大國工匠創(chuàng)新交流大會由中華全國總工會主辦,主題為“技能強國,創(chuàng)新有我”,通過線上線下形式展示以大國工匠為代表的廣大職工的精湛技能和創(chuàng)新成果,為廣大高技能人才搭建交流平臺。
]]>《意見》明確,“十四五”期末,在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和其他用人單位中,全面推行職業(yè)技能等級認定,普遍建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng),并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。
《意見》提出,健全職業(yè)技能等級制度體系。企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況,結(jié)合實際,在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設(shè)置的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加或調(diào)整技能等級。對設(shè)有高級技師的職業(yè)(工種),可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位),在初級工之下補設(shè)學(xué)徒工,形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(崗位)序列。
《意見》強調(diào),首席技師、特級技師是在高技能人才中設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)(崗位),一般應(yīng)在有高級技師的職業(yè)(工種)領(lǐng)域中設(shè)立,通過評聘的方式進行,實行崗位聘任制。要穩(wěn)妥有序開展特級技師、首席技師評聘工作,不搞高級技師普遍晉升。
《意見》要求,促進職業(yè)技能等級認定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合,建立與職業(yè)技能等級(崗位)序列相匹配的崗位績效工資制。對在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習(xí)進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面,比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員,比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準確定或根據(jù)實際確定,不低于特級技師薪酬待遇。
健全完善職業(yè)技能等級制度關(guān)系廣大技能人才的切身利益,涉及面廣,政治性、政策性和技術(shù)性都非常強。《意見》要求各級人力資源社會保障部門要從提升技能人才社會地位、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)人民共同富裕的高度,切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),做好推動落實、服務(wù)保障、監(jiān)督檢查以及宣傳引導(dǎo)等工作。
]]>城市燃氣管道檢測
]]>?????? 1.1智能測試樁組成
智能測試樁是一種專門針對管道陰極保護監(jiān)測的智能化設(shè)備,此設(shè)備可以自動采集數(shù)據(jù),并在采集數(shù)據(jù)后自動上傳至服務(wù)器。
?????? 智能測試樁,包括樁帽,標(biāo)志樁,智能采集儀經(jīng)過導(dǎo)線分別與極化探頭、參比電極、以及地下管道連接;并且第一極化試片與所述地下管道電連接,第二極化試片設(shè)置于所述地下管道附近,采集儀通過極化探頭探測第一極化試片,第二極化試片,第三極化試片,與地下管道相對于參比電極間的電位值。
1.2外觀及外殼
設(shè)備采用高集成優(yōu)化設(shè)計體積小巧,可輕松放進絕大部分鋼質(zhì)測試樁,設(shè)備天線置于測試樁外圍天線保護盒內(nèi),保證設(shè)備信號良好。設(shè)備電池模塊可安裝于測試樁內(nèi)底部,使用環(huán)境溫度可達-25℃-65℃。設(shè)備外殼采用密閉設(shè)計,滿足IP66級防護(特殊環(huán)境可升為IP67)。數(shù)據(jù)采集探頭根據(jù)客戶需求可配極化探頭或參比電極與試片組合滿足不同客戶需求。
2.采集儀構(gòu)成
?????? 智能測控器中至少包括:中央處理器,以及分別與中央處理器連接的數(shù)據(jù)采集模塊,為智能采集儀供電的電源模塊,GPS授時模塊,實現(xiàn)與外部通信的通訊模塊,將數(shù)據(jù)采集模塊采集的數(shù)據(jù)進行本地存儲的數(shù)據(jù)存儲模塊,復(fù)位模塊,以及實現(xiàn)智能采集儀校時的實時時鐘模塊。
2.1功能介紹
管道陰極保護智能測試樁實現(xiàn)了管道陰極保護參數(shù)的自動采集,改變了傳統(tǒng)的人工檢測方式,大幅度提升了數(shù)據(jù)的準確性和及時性,可廣泛應(yīng)用于石油、燃氣、供熱、供水等管道陰保領(lǐng)域。
?????? 2.2主要技術(shù)參數(shù)
采樣范圍:DC±5V,可根據(jù)客戶需求增加量程范圍
采樣誤差:<±10mV。
采樣范圍:DC±5V,可根據(jù)客戶需求增加量程范圍
采樣誤差:<±10mV。
采樣范圍:DC±5V,可根據(jù)客戶需求增加量程范圍
采樣誤差:<±5mV。
采樣范圍:0V~50V,可根據(jù)客戶需求增加量程范圍
采樣誤差:<0.1V。
采樣范圍:0~100mA。
采樣誤差:≤1%。分辨率:10μA。
?????? 2.3.其他技術(shù)參數(shù)
?????? 2.4功耗及壽命
?????? 一次性大容量鋰電池、充電電池、太陽能電池。
2.采集儀功耗:
待機模式電流≤15μA。
????? 工作模式電流≤500mA。
3.電池壽命:
1天/條,5-7年以上
10分鐘/條,1年
電池使用壽命隨采集頻率、采集信息量而波動
2.5安全性能
?????? 電路板采用高分子合成樹脂和增強材料加工,高品質(zhì)電容,并在表面涂抹披覆膠,能保護電路板受環(huán)境的影響,延長其使用壽命,確保它們安全穩(wěn)定地工作,還能防止腐蝕、發(fā)霉、潮濕、漏電、污染物等。
3.采集儀采用單獨外殼防護設(shè)計,外殼滿足戶外使用
?????? 3.1正常干燥環(huán)境使用IP65防護等級外殼,完全防止粉塵進入,任何角度低壓噴射液體無影響。
?????? 3.2特殊環(huán)境如河邊,土壤含水濕度高,可升級為IP66防護等級外殼,完全防止粉塵進入,高壓噴射水無影響
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